勞工局病假規定 勞工法例線上諮詢

勞工法例線上諮詢
多謝 閣下查詢。根據僱傭條例,如病假撞正休息日,該日是視作休息日,有薪與否則要按僱傭條例規定,僱主無須另補病假。如病假撞正法定假期(勞工假),該日是視作法定假期,要出全薪予僱員,僱主亦無須另補病假或疾病津貼。
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學社質疑無薪假存法律漏洞 勞工局無依法履行監督職責 : 論盡媒體 …

27/1/2021 · 勞工局聲稱現時勞工法無規定僱主必須向當局申報無薪假的情況。陳樂琪認為, 勞工局對法律的理解有誤,導致在無薪假的問題上,容易令僱主無需合理理由就可以要求僱員放無薪假。他表示,無薪假就是改變了僱員與僱主原先訂立的工作內容和
人力資源實務作法 | 雲鄉美文創農業產學中心
勞工如何請病假?
至於勞工普通傷病假期間,如遇例休假,休息日,應否計入請假期內,內政部74年6月12日臺(74)內勞字第323858號函表示:「依勞工請假規則第四條第二項規定,普通傷病假全年未超過三十日部分,工資折半發給。
★例休假禁延,沒休完「給薪」+ 特休日和加班費線上試算+打工族也有假了+新制勞基法最熱八問 - 海蒂 學佛 ...
勞工不滿事病假請21天以上考績列丙等 林務局:防止事病假浮濫
21/1/2021 · 林務局說法是為防止事病假浮濫造成 包含手腕扭傷,器械壓傷等,事病假不得超過21天的規定 根本是在打壓工會,也沒在為勞工著想,「我們有
職場爸媽1張表秒懂 產假,陪產假...錢與天數怎麼算? | ETNEWS生活 | ETNEWS新聞雲

勞工請假規則

普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 第 五 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
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臺中市政府勞工局-勞工可以請哪些假(勞工請假規則)?

3.普通傷病假: 勞工因普通傷害,疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍 內請普通傷病假。 1.未住院者,一年內合計不得超過三十日。 2.住院者,二年內合計不得超過一年。 3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
打工沒特休 罰僱主30萬 | 蘋果日報

生理假常見QA:算不算病假,是否需要證明,可以只請一小時嗎? …

勞工局因此認定,該公司嚴重違反《性別工作平等法》規定,將加重裁罰,以最低罰額兩萬元的五倍,裁罰十萬元。 相關報導:要驗試紙才能請生理假?新北勞工局重罰雇主10萬元 新北勞動雲網 …
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請問有關勞工請事,病假之規定
31/12/2005 · 請問一下有關勞工請事假,病假,公司以日薪計,規定一個月內事假請假累績兩天以上,請假當日沒給薪,還需倒扣”例假(即星期日公休的底薪)”二天,請三天就扣三天例假,病假也是累績請假天數滿兩天就要倒扣一天例假底薪,請問此種規定是否與勞基法有所抵觸?
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感染武漢肺炎遭隔離怎麼請假?雇主該給薪嗎?一圖看懂!
勞動部表示,若勞工經認定為職業上原因導致感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資之工資補償,若勞工因此所致之死亡,失能,傷害或疾病,雇主也應依《勞動基準法》有關職業災害規定予以補償;若非因職業上原因感染「武漢肺炎」,隔離治療期間可請普通傷病假
請病假遭解僱 四空服員控華航考績黑箱 | 苦勞網
勞工事務局
核準勞工事務局的標誌 第545/99/M號訓令 指定澳門勞工事務局作為有權限當局,以履行源自國際勞工組織公約之在澳門執行有關公約之義務 第26/2008號行政法規 勞動監察工作的運作規則 第60/89/M號法令 規定勞工事務局勞動監察廳之工作 第31/2004號經濟財政
事假未事先請多扣1500 - 職場甘苦談 - 生活討論區 - Mobile01